§ 9 kom endelig på plads

I § 9 hedder det at man skal sikre sig at domestic workers skal informeres på en letforståelig måde om 'terms and conditions' for ansættelsesforholdet, specielt;

- navn og adresse på arbejdsgiveren
- hvilken slags arbejde der skal udføres
- aflønning, måden hvorpå den udregnes og hvor ofte den udbetales
- den normale arbejdstid
- længden af ansættelsesforholdet
- kost og logi, for så vidt det er en del af ansættelsen
- evt. prøvetid
- evt. betaling af hjemrejse (essentielt for migrant workers)

Den slag bruger man lang tid på at blive enige om; men nu står det der og er formentlig 'a giant step for women kind'.............i 2010!